有価証券報告書-第20期(2023/04/01-2024/03/31)

③人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、指標及び目標
当社グループでは、「どの社会に出ても通用する人材を創る」という教育方針のもと、従業員が互いに人格を磨き、ともに成長できるよう社内教育を実施しております。また、「女性の活躍」を重要な経営戦略のひとつとして位置付けており、育児や家庭と両立しながら安心して働ける職場環境づくりを推進しております。
今後も引き続き、年齢、性別、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。
女性活躍において重視している指標

指標	2024年3月末
全従業員に占める女性の割合	43.6%(61名/140名)
管理職に占める女性の割合	12.0%(3名/25名)
役員に占める女性の割合	0%(0名/22名)

(注)1.各指標の向上を図っておりますが、具体的な数値目標は設定しておらず記載を省略しております。
2.女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める
女性管理職の割合。当社グループの管理職の定義はマネージャーおよび課長以上としております。
④ファイナンシャル・ウェルネスに向けた取り組み
当社では、従業員エンゲージメントを高めるためには従業員の物心両面の幸福を追求することが重要であると考えており、将来的な経済不安に対する資産形成支援として、以下の取り組みを実施しております。
今後も引き続き、ファイナンシャル・ウェルネスの実現に向けて取り組んでまいります。
・グループ総会や動画配信によるマネーセミナー、各種勉強会の実施
・従業員持株会制度および奨励金制度の導入
・選択型の確定拠出年金制度(DC)および確定給付企業年金制度(DB)の導入