有価証券報告書-第21期(2024/04/01-2025/03/31)

③人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、指標及び目標
当社グループでは、「どの社会に出ても通用する人材を創る」という教育方針のもと、従業員が互いに人格を磨き、ともに成長できるよう社内教育を実施しております。また、「女性の活躍」を重要な経営戦略のひとつとして位置付けており、育児や家庭と両立しながら安心して働ける職場環境づくりを推進しております。
今後も引き続き、年齢、性別、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。
女性活躍において重視している指標

指標	2025年3月末
全従業員に占める女性の割合	40.1%(57名/142名)
管理職に占める女性の割合	12.5%(4名/32名)
役員に占める女性の割合	0%(0名/24名)

(注)1.各指標の向上を図っておりますが、具体的な数値目標は設定しておらず記載を省略しております。
2.女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める
女性管理職の割合。当社グループの管理職の定義はマネージャーおよび課長以上としております。
④ファイナンシャル・ウェルネスに向けた取組
当社では、従業員が心身ともに健康で、安心して業務に集中できる環境を提供することが、企業の持続的な成長に繋がると考えております。その一環として、従業員の経済的な安定と将来への安心感を醸成するための「ファイナンシャル・ウェルネス」向上支援にも取り組んでおります。
・グループ総会や社内研修、動画配信等を通じたマネーリテラシー向上セミナーや各種勉強会の実施
・従業員の資産形成を支援するための従業員持株会制度(奨励金制度あり)の運営
・老後の生活設計をサポートするための選択型確定拠出年金制度(DC)及び確定給付企業年金制度(DB)の導入