有価証券報告書-第12期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(4) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、5年後定着率及び産休後の復職率を主要指標として設定し、その進捗を管理しております。
さらに、上記主要指標に加え、職場環境や人材構成の実態を把握するための参考指標として、平均年齢、平均勤続年数、有給休暇取得の状況、管理職に占める女性の割合及び従業員に占める女性の割合等を継続的に把握しております。当事業年度末時点の当社単体における従業員の平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は10.2年、管理職に占める女性の割合は7.3%、従業員に占める女性の割合は24.1%であり、2025年度における1人当たりの有給休暇取得日数は10.0日、有給休暇取得率は60.0%であります。
これらの参考指標については、現時点では当社グループの事業特性、採用市場の状況及び現場運営の実態を踏まえ、主として人材戦略及び職場環境整備に関する継続的な状況把握のために活用しております。

指標	目標		実績(当連結会計年度)
5年後定着率	60	%	68.7	%
産休後の復職率	80	%	100	%