有価証券報告書-第55期(2024/10/01-2025/09/30)

(2) 戦略
① 気候変動に関する戦略と取組
以下の3項目を「戦略」として気候変動に関する具体的な取り組みを行っております。
(a)「安心・安全」で「地球環境に優しい」モノ作り
1) 三つの「R」(Reduce・Reuse・Recycle)への取り組み
・Reduce(ゴミを減らす)商品の開発
・Reuse(再利用)商品の開発
・Recycle(再資源化)素材を使用する商品の開発
2)「地球環境」に配慮した商品への取り組み
・紙を使用した商品の維持・拡大
・土に還る分解性プラスチックなどの素材の使用
・消費電力の低いプチプライス家電の開発
(b)廃棄ロスの削減
・販売予測精度と在庫管理の徹底
・品質管理の徹底による不良品の削減
・適切な団体への商品寄付
(c)サステナブルな「サプライチェーン」等への取り組み
・サステナビリティ対応工場における製造の推進
・梱包サイズの見直しによる輸送時負荷(CO2排出量)の減少
・仕入れから入庫、出荷から納入までの工程の最適化と持続性の改善
② 人材の育成及び社内環境整備に関する戦略と取組
(a)人材の多様性の確保について
当社は、「自由なアイデアとピースフルなモノづくりで、すぐ近くのワクワクを、ひとりひとりに。」のパーパスと「We are smile producers!」という理念を掲げ、世界に笑顔をお届けすることを使命としています。それにはまず、社内が笑顔であふれる職場であるべきとの理想から「Smile Working」という指針のもと、採用については、当社の理念や目指すべき方向性に共感していただける方を採用しております。多様性の確保における具体的な数値目標は設けておりませんが、性別や年齢、国籍を問わずキャリア採用を中心に行っております。
(b)人材の育成について
当社は、人材育成方針に基づき、従業員の意見や価値観を尊重しながら最大限に従業員の能力が発揮できる教育体系を構築しています。リカレント教育の観点から生涯学習を促進し、キャリア形成支援を拡充することで従業員の成長を支援しています。具体的には、新入社員から管理職まで各層に求められる知識やスキルを習得する階層別研修や目的に応じた研修への参加を強化し、年間を通じて様々な学びの機会を提供しています。また、資格取得支援制度やキャリア支援制度、子育て支援勤務制度を活用し、従業員がより活躍できる環境を整備するとともに、従業員の能力や目標達成を適正に評価し昇格や昇給につなげることで、意欲的に次のステップにチャレンジができる人事制度を構築し運用を行っております。
(c)社内環境整備について
当社は、従業員の個性や価値観を尊重し、個人のライフスタイルやライフステージに合わせて生き生きと働けるよう心身の安全と健康を確保できる環境整備に取り組んでおります。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務制度等の柔軟な働き方を継続し、仕事とプライベートの両立を支援することでワークライフバランスの向上を推進しています。また、積立休暇制度を活用した、私傷病や家族の看護・育児に対応できる環境の強化や外部メンタルサポート機関や産業医と連携した相談しやすい仕組みづくりなど、健康管理と増進に取り組み、従業員一人ひとりが心身ともに健康で活躍できる環境整備を推進しております。
さらに、2022年1月には、次世代育成支援対策推進法に基づいた「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けております。