有価証券報告書-第18期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
社員が働きやすい環境を実現し、また二酸化炭素排出量の削減を進めるために、オフィス勤務の効率的な仕組みを整えてまいります。さらに、女性活躍推進法又は育児・介護休業法に基づき、「女性管理職比率」、「男性の育児休業等取得率」及び「男女間賃金格差」に関して、当会計年度の数値を上回るように推進してまいります。

提出会社	管理職に占める女性労働者の割合	男性の育児休業等取得率	男女の賃金の格差
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
提出会社	14.3%	100%	65.7%	68.0%	-

(注)連結子会社であるmoto株式会社は従業員を雇用しておりません。