有価証券報告書-第45期(2023/07/01-2024/06/30)

当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標に関し、当社においては具体的な取り組みは行われているものの、当社グループすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
当社では2021年12月に当該指標に関する目標を定めましたが、2024年6月期に期限を迎えたことから、新たに2027年6月期を期限とする目標を以下の通り設定しました。
当社では、管理職におけるキャリア採用者の比率の高さや、女性従業員の育児休業取得率の高さなどの特色を活かしながら、更なる女性活躍の推進、従業員の労働環境改善の実現を目指してまいります。

2021年12月設定の目標	実績(2024年6月期)	目標(2024年6月期)
従業員における女性比率	30.0%	28.0%以上
従業員一人当たり総労働時間	1,998時間/年	2,000時間/年以下
男性従業員における育児休業取得率	56.8%	40.0%以上

2024年6月設定の目標	実績(2024年6月期)	目標(2027年6月期)
従業員における女性比率	30.0%	30.0%以上
男性従業員における育児休業取得率	56.8%	60.0%以上
有給休暇取得率(注)	74.9%	80.0%以上
従業員一人当たり研修時間	140時間/年	140時間/年

(注)有給休暇には、年次有給休暇と、年次で付与する当社独自の有給休暇が含まれます。