有価証券報告書-第46期(2024/07/01-2025/06/30)

②人的資本
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標に関し、当社および中核事業会社であるシステムサポートにおいては具体的な取り組みが進められているものの、全てのグループ会社では展開されておりません。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社およびシステムサポートのものを記載しております。
当社グループでは、管理職におけるキャリア採用者の比率の高さや、女性従業員の育児休業取得率の高さなどの特色を活かしながら、更なる女性活躍の推進、従業員の労働環境改善の実現を目指してまいります。

	実績(2025年6月期)	目標(2027年6月期)(注)1
従業員における女性比率	30.4%	30.0%以上
男性従業員における育児休業取得率	83.3%	60.0%以上
有給休暇取得率 (注)2	75.1%	80.0%以上
従業員一人当たり研修時間	114時間/年	140時間/年

(注)1.本目標は2024年6月に設定しています。
2.有給休暇には、年次有給休暇と、年次で付与する当社独自の有給休暇が含まれます。