有価証券報告書-第19期(2022/11/01-2023/10/31)

(Well-being)
・人財評価制度や人事規程など、従業員を公平・公正に扱う仕組みの構築
・残業・喫煙・健康診断の未受診をゼロにする3ゼロ宣言、Well-being研修など、従業員の持続的な心身の健康
と幸福への取組
・年齢や性別、障がいや国籍に捉われない採用・昇進など、人の多様性への取組
(キャリアの多様性)
・社内公募や認定制度などによる、多様なキャリアパスの確立
・学習支援制度や人財評価制度によるキャリア開発
(働き方の多様性)
・育児・介護休暇や制度の確立やそれらを取得しやすい環境の整備、リモートワークの推奨や短時間勤務制度な
ど多様な働き方の支援