有価証券報告書-第9期(2025/01/01-2025/12/31)

また、管理職に占める女性労働者の割合等の実績については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しており、当社グループは各指標の向上を目標としております。具体的な目標につきましては、当社グループの管理職に占める女性労働者の割合70%程度を更に引き上げてまいります。
また、男性の育児休業取得率については、日本政府が掲げる「2025年までに男性育児休業取得率50%」という数値目標に対して当社取得率が100%とすでに高い取得率にて達成できております。日本政府が最終目標と掲げる「2030年までに男性育児休業取得率85%」も早期に達成し高い水準を維持することで、今後も男性従業員の育児休業取得の後押しやワークライフバランスの向上に取組んでまいります。