有価証券報告書-第17期(2023/06/01-2024/05/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取り組みについて、主には次の通り評価指標を定め、進捗をモニタリングしています。また、一部の指標については、2030年5月期における目標を設定しています。

重要課題	評価指標(2030年5月期目標)	2024年5月期実績
人材の採用・育成・活躍推進	リファラル採用比率(35%)	10.3%
	「Unipos」投稿率(80%)	58.1%
	「Unipos」での称賛投稿数	47,840件
	エンゲージメントサーベイ回答率	80.2%
	「カタチ」関連研修の総参加時間	約15,000時間
	Geek Seekへの投資額	43百万円
	社員間交流施策への投資額	16百万円
	社内コーチング延べ参加人数	748人
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン の推進	女性管理職比率(30%以上)	17.8%
	女性従業員比率(45%以上)	36.7%
	外国籍従業員比率	6.2%
	障がい者雇用比率	2.4%

(注)1. 当社単体の実績・目標を記載しています。
2. 外国籍従業員比率は、当社及び当社子会社のSansan Global Pte. Ltd.、Sansan Global Development
Center, Inc.、Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.を対象に算出しています。
3. 障がい者雇用比率は、3月期決算の期間(4月から翌年3月)に読み替えて算出しています。