有価証券報告書-第18期(2024/06/01-2025/05/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取り組みについて、主には次の通り評価指標を定め、進捗をモニタリングしています。また、一部の指標については、2030年5月期における目標を設定しています。

重要課題	評価指標(2030年5月期目標)	当連結会計年度
人材の採用・育成・活躍推進	リファラル採用比率(35%)	12.1%
	「カタチ」関連研修の総参加時間	約10,500時間
	社内コーチング延べ参加人数	759人
	生成AI関連の教育時間	約5,800時間
	生成AI関連の投資額	72百万円
	「Unipos」投稿率(80%)	59.5%
	「Unipos」での称賛投稿数	61,393件
	エンゲージメントサーベイ回答率	78.8%
	社員間交流施策への投資額	25百万円
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進	女性管理職比率(30%以上)	20.2%
	女性従業員比率(45%以上)	37.0%
	外国籍従業員比率	7.0%
	障がい者雇用比率	2.9%

(注)1. 連結実績の算定に必要な数値実績の把握が現状困難なため、当社単体の実績を集計しており、当連結会計年度時点で当社グループの事業範囲の95.5%(連結売上高に占める単体売上高の割合)をカバーしています。
2. 外国籍従業員比率は、当社及び当社子会社のSansan Global Pte. Ltd.、Sansan Global Development
Center, Inc.、Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.を対象に算出しています。
3. 障がい者雇用比率は、3月期決算の期間(4月から翌年3月)に読み替えて算出しています。