有価証券報告書-第19期(2025/06/01-2026/05/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取り組みについて、主には次の通り評価指標を定め、進捗をモニタリングしています。また、一部の指標については、2030年5月期における目標を設定しています。

重要課題	評価指標(2030年5月期目標)	当連結会計年度	前連結会計年度比
人材の採用・育成・活躍推進	リファラル採用比率(35%)	10.0%	△2.1pt
	年間教育・研修時間	244,989時間	+3.9%
	従業員1人当たりの年間教育・研修日数	15.3日	△6.7%
	社内コーチング延べ参加人数	757人	△0.3%
	Unipos投稿率(80%)	50.9%	△8.6pt
	Uniposでの称賛投稿数	51,151件	△16.7%
	エンゲージメントサーベイ回答率	77.4%	△1.4pt
	社員間交流施策への投資額	38百万円	+52.0%
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進	女性管理職比率(30%以上)	19.9%	△0.3pt
	女性従業員比率(45%以上)	36.2%	△0.8pt
	外国籍従業員比率	6.5%	△0.5pt
	障がい者雇用比率	2.8%	△0.1pt

(注) 1.連結実績の算定に必要な数値実績の把握が現状困難なため、当社単体の実績を集計しており、当連結会計年度時点で当社グループの事業範囲の96.0%(連結売上高に占める単体売上高の割合)をカバーしています。
2.教育・研修時間は、当社単体を対象に、カルチャー・理念浸透、コンプライアンス・法定研修、スキル研修、階層別研修及びキャリア支援に係る教育・研修の実施時間を集計しています。1人当たりの年間教育・研修日数は、1日を8時間として換算し、各月末時点の従業員数の平均を用いて算出しています。
3.女性管理職比率の算出範囲に、課長職より1つ下位の職階も含めています。
4.外国籍従業員比率は、当社及び当社子会社のSansan Global Pte. Ltd.、Sansan Global Development Center, Inc.、Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.を対象に算出しています。
5.障がい者雇用比率は、3月期決算の期間(4月から翌年3月)に読み替えて算出しています。