有価証券報告書-第21期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の目標及び対策を定めております。

計画期間	目標	対策
令和5年4月1日～ 令和7年3月31日までの 2年間	男性の育児目的の休暇取得率30%以上とする	①令和5年4月～ 法定の制度と会社独自の制度の違いをまとめた資料を作成(産後パパ育休と会社独自の有給休暇の違い等) ②令和5年4月～ 休暇取得までの申請フローを整備 ③令和5年7月～ 上記を社内イントラネット等に掲載・周知
	育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成する	①令和5年4月～ 産育休取得前後の社内手続きフローや運用について整備 ②令和5年4月～ 実際の利用者などの情報を社内外へ発信する