有価証券報告書-第56期(2025/01/01-2025/12/31)

<人的資本経営>当社では、上記「(3)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理と共に、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社単体のものを記載しております。

指標	目標	実績
採用に占める女性労働者の割合	2026年12月までに50.0%	41.7%
管理職に占める女性労働者の割合 ・初級管理職(係長クラス)	2026年12月までに20.0%	17.9%
管理職に占める女性労働者の割合 ・中級管理職(課長クラス)	2026年12月までに5.0%	1.1%
男性の育児休業取得率	2026年12月までに50.0%	75.0%
女性の育児休業取得率	2026年12月までに100.0%	100.0%
男女の賃金の差異	2026年12月までに65.0%	57.7%
年次有給休暇取得率	2026年12月までに65.0%	59.1%
エンゲージメントスコアの向上	毎年改善	4.85点

(注)エンゲージメントスコアは、2024年度より調査を開始したもので、その結果(7点満点)となります。