有価証券報告書-第14期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社グループでは、2024年4月に発表した「中期経営計画」の通り、人材の育成・強化に取り組み、成長戦略の実現及び企業価値向上に繋げてまいります。
また、弊社は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として、下記の内容を公表しております。
1.計画期間 2025年1月1日～2028年3月31日
2.当社の課題 ビザスクでは女性社員比率52.10%、女性管理職比率31.82%と全国平均と比較して高い水準を保っている。また、産休・育休取得率100%となっている。一方で育休取得者は長期間会社の情報から離れるために、自身が復帰する場合にどのようなキャリアが選択できるか迷うことが多い。この状況を踏まえて会社の変化について定期的に伝達し、育休取得者の希望も定期的にヒアリングする仕組みを構築し、育休取得者が復帰時に希望するポジションを準備することが必要となる。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:定期接点の仕組み化と接点の内容のコンテンツ設計
取組内容 : -育休取得者が育休取得期間中に欲しい情報や会社と接点を取りたいタイミングの洗い出し -接点を取るための仕組みの設計 -接点時の対話内容の設計
実施時期 : 2025年1月1日〜2025年3月31日
目標2:復帰率100%、復帰後の希望ポジション配属率80%以上
取組内容 : -HRによる育休復帰前キャリア面談の設定 -希望に応じたポジション復帰後の事業部によるフォロー体制の構築
実施時期 : 2025年3月31日〜2028年3月31日