有価証券報告書-第14期(2025/07/01-2026/06/30)

<4>指標及び目標
(1)電力使用量および温室効果ガス(GHG: Greenhouse Gas)排出量
当社グループの2026年6月期の電力使用量及び温室効果ガス排出量実績は以下の通りです(注)。2026年2月の本社増床の影響により前年度比では増加しているものの、継続的な節電の取り組みにより、2024年度比では低い水準を維持しています。また、当社グループでは再生可能エネルギーを使用したクラウドサービスを活用し、サービスを提供しております。当社グループが気候変動に与える影響の多くは電力消費に起因するものであり、継続的な増員が見込まれる中でも、さらなる電力消費の削減や再生可能エネルギーの利用を進め、環境負荷を抑制してまいります。

	2024年6月期	2025年6月期	2026年6月期
Scope1(kg-CO₂)	0	0	0
Scope2(kg-CO₂)	454,887	344,455	410,427
Scope1,2合計	454,887	344,455	410,427
電気使用量(kWh)	1,040,237	903,971	981,124

(注)対象はフリー株式会社の東京本社及び関西オフィス
(2)ジェンダーギャップの解消
当社グループでは、社内で意思決定に関わる従業員の多様性向上のために、管理職に占める女性労働者の割合を
増やすことが重要であると考えております。労働者に占める女性の割合を高めると共に、管理職に占める女性労働
者の割合について、労働者に占める女性の割合と同水準にすることを目標として取り組んでまいります。

	2024年6月30日	2025年6月30日	2026年6月30日
労働者に占める女性の割合(%)	30.0	31.0	31.3
管理職に占める女性労働者の割合(%)	16.0	18.9	21.0

(注)1.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休 業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による 公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
(注)2.労働者に占める女性の割合および管理職に占める女性労働者の割合については、2030年6月期に45%を達成目標として掲げております。