有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

② 戦略
a.人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針
当社は、全社員にサステナビリティの視点の浸透を図るとともに、「社是」「企業倫理規範」および「社員行動規範」の実践を通じて、次の時代を生き抜く人材を育て、経営基盤の強化を目指しております。
上記を実現するために、当事業年度は主に以下の取り組みを進めました。
イ.研修実績(eラーニングにて実施)

	研修内容	対象者	受講率
1	不正行為防止	全営業職	100%
2	下請法知識確認テスト	全営業職、営業職以外の関連部門該当者	100%
3	メンタルヘルスラインケア	全管理職、係長	100%
4	労務管理	全管理職	100%
5	情報セキュリティ(基礎編)	全社員(契約社員・派遣社員除く)	100%
6	心理的安全性	全社員(契約社員・派遣社員除く)	100%
7	ダイバーシティ	全社員(派遣社員除く)	100%

ロ.研修制度の拡充
従来から実施しております入社時研修、コンプライアンス研修、ISO9001に基づく教育訓練等に加え、2023年11月にはeラーニングシステムを新たに導入し、研修メニューの拡充を図りました。
ハ.資格保有者の状況(2025年3月31日現在)

資格内容		人数
国家資格	高圧ガス製造保安責任者	22名
	管工事施工管理技士	18名
	冷凍空気調和機器施工技能士	8名
	電気機器組立技能士	6名
	電気工事士	35名
民間資格	冷媒フロン類取扱技術者	18名
	冷凍空調技士	26名

ニ.「自己研修手当」制度の改定
今後の当社の変革・成長の実現のためには、社員のさらなるレベルアップが必要と考えます。
当社は、社員(契約社員を含む。)の自発的な能力開発を奨励し、人材育成の促進を目的として
2024年6月より「自己研修手当」を新設し人的資本への投資を進めてまいりました。
2025年3月より、支給金額の増額改定を実施し、人的資本への投資を拡大いたしました。
ホ.「資格手当」制度の改定
社員の資格取得を奨励、サポートするため、かねてより「資格手当」を設けております。社員のさらなる能力開発・リスキリングを目的に、今後、対象資格の拡充および支給金額の増額改定を進めてまいります。