訂正有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社は、「最先端の抗体技術で世界の医療に貢献する」ことを企業理念として掲げ、病に向き合っていらっしゃる世界中の患者さんのために、独自の抗体技術を駆使した新しい抗体医薬品の創薬に取り組んでおります。当社の成長の原動力は、高度な専門性と熱意を持つ「人材」そのものであり、競争優位性を維持・向上させるため、以下の基本方針を定めております。
a 優秀な人材の確保・定着
新たな抗体医薬品の開発競争に勝ち抜くため、国内外から博士号取得者や創薬研究開発に優れた実績、能力を持つ研究者を積極的に採用しております。また、従業員の定着を図るため、個人の成果と中長期的な企業価値向上を連動させるインセンティブ制度(個人業績連動型の報酬・賞与制度及び株式報酬型ストック・オプション)を整備しております。
b 人材育成
専門性の向上を図るため、社外の研究顧問をアドバイザーとした定期的な研究発表会、学会への参加、外部研究機関との共同研究への参画及び大学への派遣を行って支援しております。
c ダイバーシティ
採用、昇進・昇格ならびに報酬において性別による差異を設けない方針のもと、女性が活躍しやすい職場環境と風土の醸成に取り組んでおります。また、2024年4月に2名、2025年4月に1名の外国籍人材を採用しております。
d 職場での安全確保
従業員の安全を確保するため、安全衛生委員会をはじめとする各委員会において、健康管理及び職場における労働衛生対策を継続的に講じております。
② 従業員の給与等の決定方針
優秀な人材の確保・定着を図るため、従業員の業務成績及び能力を定期的に評価し、昇格・降格・昇給・降給・賞与の適正な運用を行っております。
a 基本報酬
当社は等級制度を採用しており、等級基準の充足度と半期ごとに設定した評価シートの達成度評価結果に基づき昇格・降格を判定し、月俸を決定しております。なお、2024年2月より、急激な物価上昇を背景に、従業員の生活費を補助することを目的として、期間を限定した手当を支給しております。
b 賞与
半期ごとに設定した評価シートの達成度評価結果に基づき、毎年1回賞与を支給しております。
c 非金銭報酬
中長期的な業績及び企業価値向上への貢献意欲をさらに高めることを目的として、従業員に対し、不定期で税制適格ストック・オプションを発行しております。また、2026年5月1日付で株式報酬型ストック・オプションを付与しております。
d 従業員の報酬等の決定方法
評価シートの達成度評価は、半期ごとに開催する執行役員をメンバーとする評定会議において判定しております。また、昇格・降格の判定は業務執行取締役をメンバーとする役員会において判定しております。これらの判定結果に基づき、賃金規程に沿って、月俸及び賞与を決定しております。