有価証券報告書-第26期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
a.女性従業員数ならびに管理職に占める女性従業員の割合
当事業年度末における女性労働者数ならびに管理職に占める女性労働者の割合は以下のとおりであります。
厚生労働省発表による直近の総労働人口に占める女性の割合は45.1%、女性管理職比率は12.7%であり、継続
して女性従業員比率、女性管理職比率を上昇すべく取組んでまいります。

指標	比率
女性従業員数比率	41.9%
女性管理職比率	22.2%

b.従業員の男女の賃金の差異
男女の賃金差異については、男性の平均年齢が高いこと、男性の平均勤続年数が長いこと、並びに男性の管理職比率が高いこと等が影響しております。今後女性管理職比率を増加させていくことで、賃金差異は縮小していく見込みであります。

区 分	男女の賃金の差異
正社員	78.1%