有価証券報告書-第21期(2025/01/01-2025/12/31)

(5) 指標及び目標
多用な人材の確保や柔軟な登用などに関する指標として全社員に占める女性社員の割合及び中核管理職層に占める女性社員の割合を重視し、中期的な目標に向けて継続的に人的投資を進めてまいります。
会社を成長させリードする原動力となる中核管理職層に占める女性社員の割合は、2023年12月末時点において11.1%でしたが、2024年12月末時点では26.3%に向上しました。また、2025年12月末時点においては、事業拡大やM&A等に伴う人員構成の変化を背景に、28.3%となりました。このような多様な視点を持つ管理職の増加は、新たな発想によるイノベーションの促進に寄与しています。また、多様な顧客層のニーズを的確に捉えることで、製品・サービスの質を高め、企業価値の向上に貢献しております。さらに、女性管理職の存在は若手女性社員のキャリア形成におけるロールモデルとなり、組織全体の活性化につながっております。引き続き、組織の多様性とイノベーション力を高め、中長期的に30%以上の比率達成を目指してまいります。

指標	2025年12月末実績	中期的な目標
中核管理職層に占める女性社員の割合	28.3%	30%以上