有価証券報告書-第4期(2022/08/01-2023/07/31)

(2)事業作りを通じた課題解決
当社グループは、「新しい可能性を、次々と。」というミッションのもと、インターネットの力で、時代がもたらす様々な社会の課題解決に向けた取組を、新規事業創出をはじめとした事業作りを通じて取り組んでおります。
特にHR Tech領域においては、全ての人が生き生きと働く社会の実現、HCMエコシステム構築による生産性の向上、地域経済・パブリックセクターの活性化をさらに進めていきます。また、未来世代に向けたサステナブルな社会の実現のための取組として、未来世代に向けた、プロフェッショナル人材の力の還元にも取り組んで参ります。
(3)人的資本
当社は、「人材」が最も重要な資産であり、より高い事業成長を続けていくための競争力の源泉と考えております。多様なバックグラウンドを持った人材の採用、または採用後の成長支援、その人が持つポテンシャルを最大限に発揮し、安心して働ける環境づくりに努めています。また、従業員が主体的にキャリア形成を行い、学び続けるためのサポートにも取り組んで参ります。
人材戦略に関しては、上記の方針のもと、各会社単位で推進しております。グループ全体の統制については、グループ執行会議にて行われており、人事に関する重要事項について審議・決定しております。
①具体的な施策
上記の方針に従い、以下の取組を実施しております。
・新卒採用のみならずキャリア採用を積極的に実施しております。多様なバックグラウンドをもつ人材の採用を行っております。
・入社時研修等の様々な研修や1on1により成長支援を行っております。
・リモートワークを選択可能とし、また、原則フレックス制度を採用しており、柔軟な働き方を可能としております。
・個人の状態に関してはパルスサーベイを毎月実施し、組織状態の見える化のためエンゲージメントサーベイを年2回実施しております。その結果は、人事部門から各管理職に分析フィードバックを行い、各部門においてはフィードバックをもとに改善活動を行っております。
・エンゲージメントの向上や情報共有のため、月1回、株式会社ビズリーチ社社長による朝会(タウンホールミーティング)の実施※や、半期に一度、キックオフと従業員表彰※を行っております。
※株式会社ビズリーチのみの取組み