有価証券報告書-第10期(2025/07/01-2026/06/30)

(2)【従業員の状況】
① 連結会社の状況

	2026年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
建設関連サービス事業	197	(150)
人材関連サービス事業	200	(424)
建設事業	91	(36)
介護事業	79	(150)
報告セグメント計	567	(760)
全社(共通)	38	(1)
合計	605	(761)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。
3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、株式会社メイホーホールディングスに所属しているものであります。
② 提出会社の状況

					2026年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
38	(1)	44.8	4.9	7,594,869	16.6

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	38	(1)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。
3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、使用人兼務役員については、役員報酬を除いた金額を算入しております。
5.当社は持株会社であり、事業を行っておりませんので、セグメントに関連する人員はおりません。
③ 労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
④ 最大人員会社の状況
ア.当事業年度における従業員数が最も多い会社
株式会社レゾナゲート

					2026年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
10	(349)	45.0	5.8	3,419,585	△3.8

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。
3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、使用人兼務役員については、役員報酬を除いた金額を算入しております。
5.平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与、平均年間給与の対前事業年度増減率には有期契約社員は含んでおりません。
イ.上記アの会社の次に従業員が多い会社
株式会社アルト

					2026年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
79	(150)	51.3	5.0	2,472,818	7.0

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。
3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、使用人兼務役員については、役員報酬を除いた金額を算入しております。
⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
女性活躍推進法に基づき管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合等を公表している連結会社は以下のとおりであります。
《連結子会社》

当事業年度									補足説明
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
株式会社レゾナゲート	100.0	100.0	-	-	(注2)	85.3	85.2	85.5
株式会社アルト	75.0	-	-	-		132.9	92.3	118.5
株式会社スタッフアドバンス	50.0	-	-	-		88.4	87.3	92.7
株式会社メイホーアティーボ	33.3	-	-	-		24.5	62.3	30.8
株式会社メイホーガーディア	20.0	-	-	-		100.9	163.7	66.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2026年6月30日時点を基準日として算出しております。
4.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合における管理職には、株式会社アルトでは所長(課長級)以上、その他会社では課長以上を算出しています。