有価証券報告書-第19期(2024/10/01-2025/09/30)

当社は、人的資本に関する取り組みについて、主に次の通り評価指標を定め、進捗をモニタリングしております。
なお、評価指標については目標を設定しておりません。また、当社においては関連指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、評価指標に関する実績は、提出会社のものを記載しております。

重要課題	評価指標	実績
社会育成・活躍促進	サンクスポイント制度の利用率(注)	100.0%
	新卒採用の女性比率	34.8%
	年休取得率	76.0%
ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョンの促進	女性管理職比率	18.5%
	女性従業員比率	32.3%
	外国籍従業員比率	4.1%

(注)サンクスポイント制度とは、社員同士が感謝の気持ちを伝えやすくするために、気持ちをポイントとして送りあえる制度となります。タレントパレットの機能で送りあえ、溜まったポイントは様々な施策で社員へ還元しております。