有価証券報告書-第25期(2024/07/01-2025/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループは、上記(2)戦略において記載した「ダイバーシティ経営」を遂行していくために人材の多様性の確保が重要と考えており、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は次のとおりであります。なお、当該指標に関する目標および実績は提出会社における記載となっており、連結子会社の実績は含んでおりません。

指標	実績 (2023年6月期)	実績 (2024年6月期)	実績 (2025年6月期)	目標 (2026年6月期)
正規雇用社員に占める女性比率	27.1%	26.3%	25.5%	継続的に30% 前後を維持
管理職に占める女性労働者の割合	3.2%	3.0%	5.8%	10.0%
係長職級に占める女性労働者の割合	-	20.3%	18.6%	20.9%
役員に占める女性比率	12.5%	12.5%	14.2%	20.0%
女性労働者の育児休業取得率(全従業員)	100%	100%	100%	100%
男性労働者の育児休業取得率(全従業員)	33.3%	25.0%	-%	50.0%
有給休暇取得率(全従業員)	66.0%	68.8%	65.5%	75.0%
平均所定外労働時間(全従業員)	20.2時間/月	18.6時間/月	19.3時間/月	14.0時間/月
離職率(正規雇用社員)	6.5%	8.4%	7.1%	継続的に10% 以下を維持
テレワーク勤務利用率(全従業員)(注)1.	77.6%	87.2%	89.7%	継続的に80% 前後を維持
プロジェクトマネージャー認定者数 (注)2.	-	69人	87人	110人

(注)1.全従業員を対象とし、週1回以上のテレワーク勤務を利用している者を集計しております。
2.社内の育成プログラムを受講し、実務経験を経て認定要件を満たした者を集計しております。