有価証券報告書-第26期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループは、上記(2)戦略において記載した施策を遂行していくために、次の指標を通じて人材戦略の進捗を確認し、採用、育成、配置、職場環境等に関する施策の見直しに活用します。 ケイパビリティマネジメントとリソースマネジメントの整備状況を踏まえ、今後は、若手・ポテンシャル人材の採用・定着、事業戦略上重要な人材の育成、必要な能力の充足、重点領域への人材配置等を把握する指標についても検討してまいります。

指標	実績 (2024年6月期)	実績 (2025年6月期)	実績 (2026年6月期)	目標 (2027年6月期)
正規雇用社員に占める女性比率	26.3%	25.5%	26.8%	継続的に30% 前後を維持
管理職に占める女性労働者の割合	3.0%	5.8%	6.2%	10.0%
係長職級に占める女性労働者の割合	20.3%	18.6%	12.5%	20.9%
役員に占める女性比率	12.5%	14.2%	12.5%	20.0%
女性労働者の育児休業取得率(全従業員)	100%	100%	100%	100%
男性労働者の育児休業取得率(全従業員)	25.0%	-%	33.3%	50.0%
有給休暇取得率(全従業員)	68.8%	65.5%	63.6%	75.0%
平均所定外労働時間(全従業員)	18.6時間/月	19.3時間/月	20.2時間/月	14.0時間/月
離職率(正規雇用社員)	8.4%	7.1%	12.9%	継続的に10% 以下を維持
プロジェクトマネージャー認定者数 (注)	69人	87人	96人	110人

(注)社内の育成プログラムを受講し、実務経験を経て認定要件を満たした者を集計しております。