(4)指標及び目標
当社グループにとって人材は最も重要な資産であるとの認識のもと、当社グループではデジタル技術や顧客ビジネスへの提案力獲得のために、既存人材のシフト、新卒・経験者採用の強化、教育投資の強化等を図っています。
また、社員待遇及び労働環境の改善と「働きがい」を感じる職場風土の醸成、グループ社員の階層別面談を含めた社員エンゲージメントの強化によって、社員の満足度向上やワークライフバランスの推進に努めてまいります。
人材育成にあたっては、企業内研修の内容を充実して社員の能力の底上げを図るとともにDX等の職場の変革を推進しやすくする環境整備を進めます。
これらの研修における受講率は100%を目標としています。

研修名	受講率と目標
	2023年3月期実績	目標
コンプライアンス研修	100%	受講率100%
情報セキュリティ教育	100%	受講率100%
階層別研修(以下内訳)
・メンバー育成研修	95%	受講率100%
・コミュニケーション力強化研修/主任	89%	受講率100%
・マネジメント力養成研修/係長	100%	受講率100%
・コミュニケーション力強化研修/課長代理	100%	受講率100%
・品質入門研修	96%	受講率100%
・表現力向上研修	95%	受講率100%
・リーダシップ研修	92%	受講率100%
・プロジェクトマネジメント基礎研修	100%	受講率100%

当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は2023年3月期末現在において11.5%でありますが、2031年3月期末目標を15.0%としております。
なお、管理職に占める女性労働者の割合につきましては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。