有価証券報告書-第5期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当社グループはダイバーシティ推進の中期経営計画最終年度(2027年3月期)の目標として、男性職員による育児休業取得率100%(2026年3月期:100%)及び女性管理職比率23%(2026年3月期実績:22.9%)を掲げております。