① 人的資本に関する人材育成方針、社内環境整備方針
当社は、グループの成長を牽引する人材育成を目指しており、「多様なキャリアゴールの実現」「働き方改革」「ダイバーシティ推進」による環境の整備に取組んでおります。
(ⅰ) 多様なキャリアゴール実現に向けて、職員が目指したいキャリアゴール到達のためにチャレンジする機会を創出するため「ジョブチャレンジ制度」をグループに拡充しております。
(ⅱ) 職員の働き方改革促進として各種制度を拡充し(フレックスタイム制度、届出制による副業など)、職員のエンゲージメント向上に資する改革に取組んでおります。
(ⅲ) ダイバーシティ推進のため、男性職員による育児休業取得及び女性管理職比率の向上に取組んでおります。