(2) 人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備方針
当社グループにおける、人財の多様性の確保を含む人財育成方針及び社内環境整備方針は、以下のとおりであります。
<人財育成方針>当社は、経営理念である「先進・革新技術で未来を創造」を実践することにより、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。この活動を通じてグローバルなニッチ分野においてトップ企業であることを目指します。
そのため、グローバルなマーケットで幅広く活躍するための高度な専門性と技術を持つ人財の育成に努め、性別や年齢を問わず公平な挑戦と活躍の機会を提供します。
○求められる人財像
・社会・顧客の動向にセンシティブな人財
・国・場所を超えて課題にチャレンジする人財
・高いインテグリティ(誠実さ・真摯さ)を持って行動できる人財
<社内環境整備方針>○支援
自発的に学び挑戦する人に対し、社内外の教育研修のほか、適格な成長の機会を提供します。
○評価
適切な目標設定と、上席者からの細やかなサポートやフィードバックを行い、チャレンジ精神を持って成果を出した人が公正に評価される仕組みを整えます。
○成果報酬
実現した成果ならびにチャレンジのプロセスに対しては、透明性のある評価にもとづき公正に報います。
○健康と安全
社員の安全と健康に留意し、職場内のコミュニケーションを活性化させ、働き甲斐のある職場環境の整備に努めます。
なお、人財育成方針及び社内環境整備方針に基づく当社の教育研修内容は以下のとおりであります。

	教育研修内容
階層別	管理職実務スキル研修、管理者候補育成研修、経験者採用向け面談・研修、若手社員対象研修員論文発表、新入社員向け研修、新入社員フォローアップ研修
部門別	分野別基礎研修、社内業務発表、若手社員向け装置基礎・製造プロセス研修
技術系	ものづくり分野スキルアップセミナー、基礎技術講座、ビジネス・キャリア検定受験、技能検定受験、知的財産管理研修
技能系	職長教育、ものづくり・改善活動に必要な技術・技能セミナー、各種資格取得
キャリア形成支援	女性社員向け研修、セカンドライフセミナー、DC継続セミナー