有価証券報告書-第3期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、<採用>・<人材育成>・<社内環境整備>における方針について、主となる指標、目標及び実績は、次のとおりであります。

	指標	目標	実績	備考
採用	新卒採用人数	50名	35名	当事業年度(2023年4月)に入社した新卒社員の人数
	キャリア(中途)採用人数	40名	62名	当事業年度中に採用したキャリア(中途)社員の人数
	アルバイトからの社員登用人数	10名	9名	当事業年度中にアルバイトから社員登用し採用した社員の人数
	リファラル(紹介)採用人数	10名	12名	当事業年度中に既存社員からの紹介を通じ、採用した社員の人数
人材 育成	Ikka Universal College 参加率	100.0%	97.3%	当事業年度のIkka Universal Collegeに参加した社員の割合
社内 環境 整備	役員面談実施率	100.0%	100.0%	当事業年度の全社員を対象とした役員面談の実施した割合
	ストレスチェック受診率	90.0%	92.3%	当事業年度のストレスチェックを受診した社員の割合
	障がい者雇用人数	9名	7名	当事業年度末時点の、臨時雇用者を含む障がい者の雇用人数
	管理職における女性労働者の割合	40.0%	13.3%	当事業年度末時点の、管理職における女性社員の割合
	男性労働者の育児休業取得率	15.0%	28.6%	当事業年度中に、配偶者が出産した男性社員の中で、育児休業等を取得した男性社員の割合
	女性労働者の育児休業取得率	85.0%	‐%	当事業年度中に、出産した女性社員の中で、育児休業を取得した女性社員の割合
	労働者の男女における賃金差異	80.0%	86.9%	当事業年度の男性一般社員の給与水準を100とした場合の、女性一般社員の給与水準の割合

(注) 1.当社及び連結グループにおける主要な事業を営む子会社である一家ダイニングプロジェクトの数値で集計しております。
2.女性労働者の育児休業取得率については、当事業年度中に、出産した女性社員がおりませんので、実績を記載しておりません。