有価証券報告書-第23期(2025/02/01-2026/01/31)

(4)指標及び目標
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標・指標及び実績
持続可能な沈下修正工法(アップコン工法)技術の強化
当社は、持続可能な技術の強化のために、特許取得をしております。本書提出日現在において、計12件の特許を取得しております。
従業員の安全な就労とメンタルヘルス対策
当社は、ISO9001を認証取得しており、労災や事故の発生を未然に防ぐために、マニュアルやルールの周知徹底及び教育をしており、労災発生件数0件を目標に掲げております。労災や事故が発生した際には社内で情報共有をし、再発防止に努めております。なお、当事業年度における労災発生件数は1件であります。
また当社は、安心して働ける職場づくりを目指し、ストレスの原因を探り、職場環境の改善を図っていくために、年1回ストレスチェック(全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い状態と考えられる)を実施しております。高ストレス者には、相談窓口の案内、産業医との面談の機会も提供し、生活習慣や働き方を見直す機会を整えており、ストレスチェックの結果点数を前事業年度よりも改善させることを目標に掲げております。なお、当事業年度におけるストレスチェックの結果は、仕事面100点(前事業年度93点)、サポート面102点(前事業年度99点)、総合リスク102点(前事業年度92点)であります。
コーポレート・ガバナンスの強化
当社は、法令違反及び規程違反の発生を防ぐために「リスクマネジメント規程」を設けており、法令、定款及び当社の定める規程等のルールを遵守し、誠実かつ公正な業務遂行に努めることを周知徹底しており、法令及び規程違反0件を目標に掲げております。なお、当事業年度における法令違反及び規程違反は0件であります。
また、当社の定める規程類においても、年に1度の見直しを実施し、必要に応じて規程新設及び改訂を実施しております。なお、当事業年度における規程の新設及び改訂は計9件であります。
教育制度の充実
当社は、専門的な知識と技術を持つ人材の育成を目的として、資格取得を奨励・支援しております。社長から、全従業員が一堂に会する定例会議において、繰り返し資格取得の重要性について発信し、1年に1つ以上の資格取得を奨励しています。
具体的な資格取得支援としては、まず、業務上の貢献度が高い資格は、資格手当を支給する制度があります。また、選抜試験により資格予備校の指定講座の受験費用を会社が全額負担する支援もあります。
一方、チューター制度も設けています。1つは、土木施工管理技術検定に特化したチューター制度で有資格者から勉強支援や指導を受け、資格取得を目指しております。2つめは、人材育成を強化する目的で、新入社員に対するチューター制度で、指導する先輩社員と新入社員との関係を密にすることにより、社内での風通しを良くすると共に細やかな指導を通してサービスの質の向上を目指しております。
持続可能な品質管理サプライチェーンマネジメントの強化
当社は、2005年にISO9001を取得しており、当社の工法並びにサービスを維持管理するため、代表取締役社長直轄のISO推進室を設けております。当事業年度は「行動に時間を付け、自分を一から見直すことで、品質向上を図る」を年度品質目標に掲げ、マニュアルの改訂や定期的な内部監査を実施し、品質管理の維持・向上を目指しております。