有価証券報告書-第13期(2024/10/01-2025/09/30)

①人材の採用及び育成について
当社グループの事業である統合デジタルマーケティング事業は、専門性及び総合的なコンサルティングの価値提供できうる優秀な人材の採用及び定着が成長戦略推進にあたって重要なテーマとなります。当社グループでは、年齢、性別及び地域を問わず、経営理念及びミッションに強く共感頂いた候補者の採用やM&Aを通じて当社グループに加わることで人材の多様性を確保しております。
また、人材育成に関して、定期的に役職者向けの研修、専門チーム内でのナレッジ共有及び全社的に月1回程度の研修や知識共有を行っております。能力開発としては、MBO(目標評価)を行っており、モチベーション向上や能力開発に生かしております。また今後は従業員のキャリアの開発、選択肢を増やす事を目的に本人の意思を起点としたジョブローテーションの取組を実施予定です。
② 人材の定着に向けた環境整備について
当社は、従業員のライフステージや家族の状況に合わせた柔軟な働き方を支援する制度(男性育休制度、時短勤務制度及び在宅勤務制度など)を推進しており、今後は永年勤続を表彰する制度などを導入する事により、人事戦略の面からもエンゲージメントの向上を図ってまいります。