有価証券報告書-第12期(2025/01/01-2025/12/31)

当社では、人的資本に関する重要な戦略として、人材の多様性確保を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針を策定しております。以下の指標及び目標は、上記(2)で識別したサステナビリティ関連のリスク(人材確保困難リスク・多様性欠如リスク)及び機会(多様性推進による競争力強化)に対応する取組の実績を長期的に評価・管理・監視するために設定したものです。この方針に沿って、以下の指標を定め、それぞれの目標を設定しています。なお、以下の指標及び目標は、提出会社(THECOO株式会社)を対象とした数値であります。
特に障がい者雇用率に関しては、従業員数増加に伴い2025年度の障がい者雇用率は2.51%となり、前事業年度の2.90%から低下したものの、障がい者の雇用人数自体は維持しており、引き続き法定雇用率を上回る水準を確保しております。この成果は、全従業員が多様性を尊重し支え合う企業文化を構築するという当社の取り組みの結果です。今後も、現在の水準を維持しつつ、職域開発を進めてまいります。
一方で、女性管理職比率に関しては、2025年度において15%となり、前事業年度の14%から微増したものの、目標とする25%に向けては引き続き課題を残す形となりました。なお、女性管理職比率の「管理職」は、女性活躍推進法に基づき、「課長級」及び「課長級より上位の役職(役員を除く)」の合計として算定しています。算定対象は当社の正規雇用労働者(正社員)であります。
当社は今後も引き続き女性管理職の育成及び登用を重要課題として捉え、女性管理職比率の上昇を目標に掲げています。「THECOO DNA」の体現度合いに関しては、人事評価制度を通じてさらなる進展を目指してまいります。
今後も当社は、「THECOO DNA」を基盤として、多様性と包括性をさらに推進し、社会的価値と競争力を兼ね備えた企業文化の構築に努めてまいります。

指標	目標	実績
育児休業比率 (注)1	男女ともに100%	2023年度:100% 2024年度:100% 2025年度:100%
新規採用における ジェンダー比率 ※エンジニア除く (注)2	男性:女性 比率 50%:50%	男性:女性 比率 2023年度60%:40% 2024年度40%:60% 2025年度57%:43%
管理職における 女性比率 (注)3	管理職の25%以上	2023年度:20% 2024年度:14% 2025年度:15%
障がい者雇用率 (注)4	法定雇用率以上の水準の維持を目指す	2023年度:0.96% 2024年度:2.90% 2025年度:2.51%

(注)1.定義:育児休業取得者数÷当該年度中に育児休業を取得する権利が生じた従業員数。正社員対象。
2.定義:当該年度の新規採用者(正社員)のうちエンジニア職を除いた人数における男女別比率。
3.定義:女性活躍推進法上の管理職(課長級以上、役員除く)における女性の割合。正社員対象。
4.定義:障害者雇用促進法に基づく実雇用率。