有価証券報告書-第11期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本
当社グループが人的資本経営を実現するための人事戦略の柱は、当社グループが定義する多様性を意識した「ポテンシャル採用」「教育・育成」「定着」の三点です。それぞれの指標・目標は以下のとおりであります。

	指標・目標	2025年3月期実績
エンジニア内製化	・5年後に正社員比率 80%以上	80%
ポテンシャル採用	・総採用人数 30人以上/年	32人
	・女性比率 30%以上	16%
	・外国籍比率 10%以上	19%
	・デジタル人材比率 20%以上	19%
教育・育成	・デジタル研修受講率(対象者) 100%	100%
	・リスク管理研修受講率(全社員) 100%	100%
	・ダイバーシティ研修受講率(全社員) 100%	100%
定着	・エンゲージメントサーベイスコア AA以上	AA
	・女性育児休業取得率 100%	100%
	・男性育児休業取得率 90%以上	57%
	・有給休暇取得率 65%以上	53%
	・禁煙手当受給率 70%以上	57%
	・健康診断受診率 100%	100%