有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、パーパス(存在意義)や中長期的な経営方針・経営戦略の実現において、人材が最も重要な資本であると認識しております。
① 経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略
当社は、「データと知恵で未来をつくる」というパーパスのもと、持続的な企業価値の向上を図るため、当社の競争力の源泉である「データの力」と「人の力」を最大化することを人材戦略の基本方針としております。現在、高度な専門人材の獲得競争の激化が当社の重要な課題となっておりますが、同時にステークホルダーに対し、法定基準に準拠した透明性の高い人的資本開示を継続していくこともガバナンス上の課題と認識しております。これに対し、以下の取り組みを推進しております。
・専門人材の確保と育成
データサイエンティスト等の採用を強化するとともに、人材育成の枠組みとして「True Data Leadership」を推進しております。これには、日々の課題を整理しキャリアの道のりを深める「コーチング」や、クリフトンストレングスを用いて仲間の強みを理解しチームをリードするヒントを得る「ストレングスセッション」の二つが含まれ、自律的なスキルアップを支援しております。
・多様性の尊重とイノベーションの創出
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織風土の醸成に努めております。なお、当事業年度より法定基準に厳密に準拠するため、各多様性指標の算出において一部の取締役を除外する等の定義是正を行っておりますが、実態としての多様性確保に向けた施策は着実に進展しております。
・柔軟な働き方の推進
リモートワークとオフィスワークを融合した「ハイブリッドワーク」やフレックスタイム制を活用し、生産性の向上とワークライフバランスの充実を両立する環境整備を進めております。なお、当事業年度の有休消化率は81.12%です。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社の従業員の報酬等は、個人の役割と成果、ならびに会社業績への貢献度を公正に評価し、処遇に反映させることを基本方針としております。
・市場競争力のある報酬水準の維持
優秀な人材の定着のため、外部市場をベンチマークし競争力のある水準を維持しております。当事業年度においては、有価証券報告書の記載基準への準拠を徹底するため、平均年間給与の算出対象から一部の取締役を除外し、期末日時点の在籍者に限定する算出方法へ変更いたしました。この定義是正及び人員構成の変化に伴い、表面上の平均年間給与額は前事業年度比で5.2%減少しておりますが 、継続在籍者を対象とした同一条件での平均昇給率は5.5%となっており、人的資本への投資は適切に継続しております。
・役割と成果に基づく評価・報酬制度
従業員の等級及び報酬額は、担う役割の大きさと成果、及び当社の価値観である『True Data Values』の体現度に基づき決定する制度を導入しております。
・中長期的な企業価値向上との連動
従業員の貢献を企業価値向上と連動させるため、必要に応じてインセンティブ制度や株式報酬制度を活用し、株主の皆様と価値観を共有する報酬体系を構築しております。