有価証券報告書-第30期(2025/01/01-2025/12/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループは、ビジョンである「高水準のセキュリティを、すべての人が得られる社会に」を実現するために最も重要な資本が人材だと考えています。従業員やステークホルダーの個の成長が個別の製品やサービスの成長に繋がり、それがミッション達成に繋がる道と考えているからです。
まず社会に対しては、セキュリティ技術や人材の成長を促すため、下記の取り組みを実施しております。
・産学連携による人材育成
当社は、国立大学法人北海道大学、長崎県立大学、独立行政法人国立高等専門学校機構富山高等専門学校と、産学連携による研究開発を実施しておりますが、その研究開発に学生が参画することにより、実践的なテーマや内容の研究を実施し、その中で実践的なスキルや知識を身に着けてもらう機会を作っております。
・インターンシップ制度による人材育成
産学連携を実施している学校以外も含めて、大学および高等専門学校の夏季休暇期間にインターンシップを実施しております。今期は大学院生4名、大学生6名、高等専門学校生21名の計31名が、テーマ別の各1週間のプログラムに参加し、当社の各部門の必要な知識の習得、実際の機器やシステムを使った実習、および報告書作成を実施しました。一部は学校の単位として認められており、学校教育にも貢献しています。
また従業員に対しては、各ステージに対応した、人的資本価値の向上のため、下記のような人材育成制度を設けております。
・実践的ITセキュリティトレーニングの社内展開
新入社員や中途社員を採用するにつれて、これまでITの経験や知識が少ない人材も増えてきています。ITスキルアップを目指す社内人材に対し、ネットワーク、サーバ、OSの基礎知識およびセキュリティを加味した設定をするための知識と、実機を使ったハンズオンを取り入れた1週間の研修を、昨期より開始しています。この実践的トレーニングを3回受講することにより、知識の定着化と実務への適用を狙っています。当期は延べ23名が受講しました。当社のITセキュリティ知識のレベルアップを行っております。
・新卒研修制度の公開によるリスキリング
新卒研修で実施している「社会人基礎力」「網屋基礎力」「専門基礎力」の各講座を、誰でも受講できるように社内公開しています。中途社員やスキルアップを目指す従業員に受講を推奨しています。
・自己学習環境の提供
オンラインでの学習環境を全社員に提供し、テレワーク等自由な働き方においても自己学習及びリスキリングを推進しています。
・自主ゼミ
執行役員をリーダーとした、技術的な勉強や資格取得を目指したゼミを開催し、自主的な学びを支援しています。自主学習の成果をお互いに発表し合い、各自設定した資格取得等を目指して日々学習しています。今期は12名が参加し、IPAの情報セキュリティスペシャリストに2名、その他ベンダーが提供する試験にも延べ7名が合格するなど、切磋琢磨の環境に身を置くことにより、成果も出ています。