有価証券報告書-第3期(2024/04/01-2025/03/31)

ハ. 指標及び目標
当社では、人材育成方針や社内環境の整備を通じて、多様な人材の総活躍を推進していく観点から、マネジメントを担う女性の育成、登用を重要課題と位置付け、管理職以上に占める女性労働者の割合について、以下の目標を掲げ十分な成長機会を提供することにより、女性の管理職比率の向上に取り組んでおります。
なお、外国人については母数が限定的であることから数値目標は設定しておりません。
「管理職以上に占める女性労働者の割合」
目標 2030年3月末において、30%以上(青森みちのく銀行として)
実績 2025年3月末 21.8%
※管理職とは、支店長代理・プランナー以上の職位者となっております。