有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)

ハ. 指標及び目標
当社では人材戦略の実践に向け、定期的なモニタリング・継続的改善に取り組んでまいります。また、組織に対する「誇り(エンプロイー・エンゲージメント)」及び仕事に対する「やりがい(ワーク・エンゲージメント)」を重要指標に設定しております。職員一人ひとりが「誇り」と「やりがい」を持って働くことが、当社の持続的な成長及び地域・お客さまに対する価値提供につながるものと考えております。
なお、指標に関する目標及び実績は以下のとおりです。

	指標		2025年度実績	目標
自律を促す	キャリア面談実施件数		396件	600件以上 (2025～2027年度累計)
	公募型研修・手挙げ機会の提供数		55件	50件以上 (2027年度)
多様性を活かす	育児休業取得率
		男性	103.6%	100% (2027年度末)
		女性	102.6%	100% (2027年度末)
	2024年度において出産した女性のうち、2025年度に在籍している又は在籍していた女性の割合		100.0%	100% (2027年度末)
	時間外労働時間数 (月平均/人)		5.9時間/人	10時間未満 (2027年度末)
	有給休暇取得率		75.0%	75.0%以上 (2027年度末)
	障がい者雇用率		2.58%	2.70%以上 (2027年度末)
	管理職以上に占める女性労働者の割合		24.0%	30.0%以上 (2030年3月末)
エンゲージメントを高める	エンゲージメントスコア		3.8 (2026年1月測定)	持続的向上
	今の職場で働くことに「誇り」を感じている割合		72.5% (2026年1月測定)	持続的向上
	職場における自分の仕事に「やりがい」を感じている割合		69.0% (2026年1月測定)	持続的向上

(注)1.上記の指標は、主たる事業会社である青森みちのく銀行の集計値を記載しております。
2.公募型研修・手挙げ機会の提供数については、2027年度において、2023年度比2倍となる50件以上の提供を目標としております。
3.育児休業取得率について、過年度の出生に係る育児休業取得者を含むため、取得率が100%を超える場合があります。
4.時間外労働時間数について、女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画に定める計画期間(2026年4月1日～2030年3月31日)において、各年度10時間未満とすることを目標としております。
5.障がい者雇用率について、各年度6月1日を基準日として実績を算定しております。
6.管理職以上に占める女性労働者の割合について、管理職とは、支店長代理・プランナー以上の職位者となっております。
7.エンゲージメントスコアは、測定結果の全体平均を実績としております(5点満点)。
8.エンゲージメント指標は、重要指標として設定している「誇り」と「やりがい」に関する設問に対する肯定的回答率を実績としております。