有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループにおける人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針は、客観的かつ透明性の高い人事評価制度に基づき決定することを基本方針としております。具体的には、当社のビジョン・ミッション・バリューの実践に紐づく「定性目標」と、予算をはじめとした各種KPIに紐づく「定量目標」の二軸による評価を実施しております。また、目標達成に向けて月1回の進捗面談を通じて継続的なフィードバックを行うことで従業員の成長を支援するとともに、その人事評価の結果を給与改定に反映させることで、従業員の役割や貢献度を適切に処遇へ連動させる仕組みとしております。