有価証券報告書-第3期(2024/04/01-2025/03/31)

③人事基本方針および社内環境の整備について
(イ)人財育成方針
・当社グループは、「人事基本方針」に基づいて「あいちFGのめざす人財像」を定め、経営統合の効果最大化に向けて人財育成に取り組んでいます。
・具体的な取組みとして、期初に支店長が所属行員全員と話し合ったうえで自店の人財育成上の課題を踏まえた「人財育成方針」を策定し、人財育成に取り組んでいます。

(ロ)社内環境整備方針
・すべての社員が幸せを実感できるよう、人財育成に加えて、ワークライフバランスの実現と、能力やスキルを最大限に発揮し働きがいを実感できる環境の整備を進めています。
具体的には、誰もがいきいきと働き続けられる環境を目指すための「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進」、「健康経営・働き方改革」に取り組み、従業員エンゲージメント向上につなげることで「ES経営」を実践します。
・従業員エンゲージメント向上については、第2次中期経営計画において、2027年度までに「ESアンケート(従業員エンゲージメント調査)満足度80%」をマテリアリティKPIに掲げて取り組みます。
<人的資本経営の強化>
<社内環境整備に関する指標>(あいち銀行)

	2022年度	2023年度	2024年度
従業員満足度スコア(※1)	78.9P	77.5P	78.3P
研修投資(年間研修費用)(※2)	99,056千円	127,703千円	98,370千円

(※1)全職員に実施した「ESアンケート」(50問)の回答結果を数値化し、最大値は100
(※2)2024年10月～2025年2月の5ヵ月間は、合併に伴う「研修凍結期間」とし研修を自粛