有価証券報告書-第11期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
本項の文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。
当社グループの人材戦略に関する基本方針は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
② 連結会社の従業員の給与等の決定に関する方針
本項に記載する方針は、企業内容等の開示に関する内閣府令の規定に基づき、提出会社に係るものとしております。連結子会社については、現在それぞれの人事制度を運用しており、その統合を検討している段階であります。当社は「unerry,everywhere」の実現に向け、従業員一人ひとりが担う役割と創出した成果に応じた、納得感のある処遇を基本方針としております。
給与は、担う役割の大きさ、期初に設定するミッションシートの目標に対する達成度、事業の成長に資する行動及び専門性を評価軸とし、これに外部労働市場の水準を加味して決定しております。年齢、性別及び国籍は給与の決定要素としておりません。
労働者の男女の賃金の差異(全労働者72.9%、正規雇用労働者71.9%)の主な要因は、上位の等級における女性比率が低いことによるものであります。なお、当該差異は事業年度末の人員構成の影響を受けるため、単年度の増減のみをもって評価することは適当でないと考えております。
今後は、データ・AI領域における人材獲得競争の一層の激化を踏まえ、職種ごとの市場水準を反映した処遇及び成果に応じた処遇を基本的な考え方としつつ、具体的な制度の在り方について検討を進めてまいります。あわせて、管理職候補層の育成及び上位等級への登用を通じて、等級構成の偏りの解消に取り組んでまいります。なお、給与等の決定に関する方針は、事業環境、労働市場の動向及び人事制度の統合の状況を踏まえ、必要に応じて見直すこととしております。