有価証券報告書-第2期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループでは人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
・男性社員の育児休業取得率10%以上
・新卒採用において、採用した労働者に占める女性労働者の割合30%以上
また、方針として次の目標を掲げております。
・男女ともにキャリアを意識しながら、長く働ける環境の整備