訂正有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)

③指標及び目標
当社グループは、女性活躍推進法等の規定による公表義務対象企業には該当しませんが、透明性の高い情報開示の観点から、多様性および独自の人材戦略に関する主要な指標(2025年度実績)を自主的に開示しております。

指標	2025年度実績	目標・今後の方向性
従業員エンゲージメントスコア	74.2% (回答率99.4%)	独自の施策推進により、業界平均(67.8%)を大きく上回る高水準を達成。今後も制度改定等を通じて維持・向上を図る。
全体離職率	5.52%	産業別平均(情報通信業: 12.4%)を大きく下回る水準を維持する。
就職後3年以内離職率	3.23%	グループ人事本部設立後の若手向け施策(OJT制度、メンター制度、若手社員研修等)が奏功し、前年度(8.9%)から大幅に改善。産業別就職後3年以内離職率(情報通信業)29.3%を大きく下回る。引き続き入社者および若手向けの施策を講じる。
男性労働者の育児休業取得率	100%	仕事と育児の両立支援を推進。目標数値を10%以上から100%へと切替える。
有給休暇取得率	78.75%	柔軟な働き方を促進し、さらなる取得率向上を目指す。
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	11.36%	現在、人事制度の改定等と合わせて中長期的な目標値を検討中。多様なリーダー層の育成に努める。
従業員[健康年齢-実年齢]の平均	▲0.9歳 (2024年度実績)	[健康年齢-実年齢] ▲3歳 (2030年) ※2026年3月時点で入手可能な最新データが2024年度実績です

(注) 中核企業である株式会社テリロジーホールディングスと株式会社テリロジーのみの数字です。労働者の男女の賃金の額の差異については、現在集計および算出体制の整備を進めており、今後の開示に向けて準備を行っております。