グッピーズ(5127)の全事業営業利益又は全事業営業損失(△) - ヘルスケア事業の推移 - 全期間
個別
- 2021年8月31日
- -8071万
- 2022年5月31日
- -3511万
- 2022年8月31日 -98.49%
- -6969万
- 2022年11月30日
- -1310万
- 2023年2月28日 -130.32%
- -3018万
- 2023年5月31日 -39.75%
- -4218万
- 2023年8月31日 -64.81%
- -6952万
- 2023年11月30日
- -1531万
- 2024年2月29日 -28.77%
- -1971万
有報情報
- #1 セグメント情報等、財務諸表(連結)
- (1) 報告セグメントの決定方法2023/11/30 12:57
当社の報告セグメントは、当社の構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。当社は、「人材サービス事業」及び「ヘルスケア事業」の2つを報告セグメントとしております。
(2) 各報告セグメントに属する製品及びサービスの種類 - #2 事業の内容
- 3 【事業の内容】2023/11/30 12:57
当社は、「Goodな発想で、世界をHappyに。」をミッションに、医療・介護・福祉業界に特化した人材サービス事業と、スマートフォンを活用したヘルスケア事業の二つの事業を展開しております。
当社の各セグメントの事業内容は以下のとおりであります。なお、以下に示す事業区分は、「第5 経理の状況 1.財務諸表等(1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 - #3 事業等のリスク
- (1) 事業環境に関するリスクについて(発生可能性:中/影響度:中)2023/11/30 12:57
当社は人材サービス事業、ヘルスケア事業を展開しております。
人材サービス業界の形態は主に職業紹介事業、派遣事業、募集情報等提供事業、請負事業の四つです。その中で職業紹介事業と募集情報等提供事業は職業安定法が、派遣事業は労働者派遣法が適用されることから、これらの事業形態は関連法令を遵守し継続的に健全な運営を確保できる仕組みが求められております。なお、今後当社の人材サービス事業を適用対象とする新たな法令等の規制や既存法令等の解釈変更がなされた場合には、事業活動が制限され、新たな法的規制を遵守するための費用増加にもつながるおそれがあり、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 - #4 収益認識関係、財務諸表(連結)
- (単位:千円)2023/11/30 12:57
当事業年度(自 2022年9月1日 至 2023年8月31日)報告セグメント 合計 人材サービス事業 ヘルスケア事業 一時点で移転されるサービス 1,401,400 4,944 1,406,344
(単位:千円) - #5 従業員の状況(連結)
- 2023/11/30 12:57
(注) 1.従業員数には従業員兼務役員を含めております。なお、臨時従業員についてはその総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 53 ヘルスケア事業 20 報告セグメント計 73
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 - #6 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
- ヘルスケア事業:健康管理アプリ利用事業者数2023/11/30 12:57
①、②の過去5期分の数字 - #7 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
- 当事業年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。2023/11/30 12:57
(注) 最近2事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、総販売実績の100分の10未満であるため記載を省略しております。セグメントの名称 金額(千円) 前年同期比(%) 人材サービス事業 2,194,227 132.9 ヘルスケア事業 200,885 100.9 合計 2,395,113 129.4
(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 - #8 重要な会計方針、財務諸表(連結)
- (4) 健康ポイント引当金2023/11/30 12:57
当社ヘルスケア事業においては、将来の「健康ポイント」の使用による支出に備えるため、将来発生見込額を計上しております。
5 収益及び費用の計上基準