有価証券報告書-第9期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、SBIグループの経営理念である「顧客中心主義」のもと、「平均10%+αの安定・継続的な経常利益成長」を経営戦略の中核として位置付けております。激変する外部環境下においても持続的な企業価値向上を果たすため、全従業員がコンプライアンスを遵守し、インテグリティ(誠実さ・高潔さ)に根差した行動・判断を徹底することで、あらゆるステークホルダーから真に信頼される企業グループを目指しております。また、航空・海運業界及び金融商品化等に関する高度な専門性を有する「オペレーティング・リースのプロフェッショナル集団」の育成・確保を基本方針としております。
こうした方針のもと、当社グループの持続的成長には、専門性・多様性・変革推進力を備えた人材が不可欠であると認識しております。具体的には、投資家であるお客さまのニーズに合致した商品を組成し、安定的に販売・管理できる体制を構築すべく、各部門において高度専門人材の採用を強化しております。あわせて、階層別・職種別研修や、DX・AI等の先端分野に関する研修の機会の提供、各種資格の取得支援を通じて、個々の専門性を継続的に高めております。これにより、期中管理やモニタリングといったフォローアップ体制の高度化を支える人材投資を行っております。さらに、従業員のモチベーション向上や組織の活性化を図るため、業界水準等を勘案しつつ、利益成長を反映した報酬制度としています。当社(提出会社)の従業員の報酬については、各人の職務に対する役割期待を踏まえた業務実績を公正且つ適正に評価し、代表取締役及び各本部長で構成される人事委員会での協議を経て決定しております。また、中長期的な株主価値向上への貢献を促す役職員向けストックオプションの付与等により、多様な知識・スキルを有する人材が高いエンゲージメントを持って最大限に能力を発揮できる、人材戦略及び体制の構築に取り組んでおります。