有価証券報告書-第11期(2025/01/01-2025/12/31)
③指標及び目標
ミッション・ステートメントである「Bridging Beyond Borders -垣根を越えて、世界をつなぐ-」を体現した組織にするため、当社グループでは女性管理職比率と、組織・カルチャーサーベイのうち「多様性の尊重と理解」「心理的安全性の担保」「個別環境の理解と尊重」のスコアを重要指標として取り組んでまいります。
女性管理職比率については、日本法人において現在12.8%であるところを2026年度中に18.8%、2030年度までに30%にすることを目指します。
また、2026年度から社員のスキル向上支援と働きやすい環境整備に改めて取り組むことから、今後は「スキル向上支援」および「働きやすい環境整備」のスコアについてもモニタリングを行っていきます。
ミッション・ステートメントである「Bridging Beyond Borders -垣根を越えて、世界をつなぐ-」を体現した組織にするため、当社グループでは女性管理職比率と、組織・カルチャーサーベイのうち「多様性の尊重と理解」「心理的安全性の担保」「個別環境の理解と尊重」のスコアを重要指標として取り組んでまいります。
女性管理職比率については、日本法人において現在12.8%であるところを2026年度中に18.8%、2030年度までに30%にすることを目指します。
また、2026年度から社員のスキル向上支援と働きやすい環境整備に改めて取り組むことから、今後は「スキル向上支援」および「働きやすい環境整備」のスコアについてもモニタリングを行っていきます。
| 2025年11月時点結果 | 2026年11月目標 | ||
| 全体 | 他社(全体) | 全体 | |
| 多様性の尊重と理解 | 4.0 / 5.0 | 3.8 / 5.0 | 4.2 / 5.0 |
| 心理的安全性の担保 | 3.8 / 5.0 | 4.1 / 5.0 | 4.0 / 5.0 |
| 個別環境の理解と尊重 | 4.2 / 5.0 | 4.3 / 5.0 | 4.3 / 5.0 |
| スキル向上支援 | 3.2 / 5.0 | 3.7 / 5.0 | 3.7 / 5.0 |
| 働きやすい環境整備 | 3.7 / 5.0 | 3.8 / 5.0 | 3.8 / 5.0 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
