有価証券報告書-第8期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
・気候変動に係る対応
当社グループは気候変動関連リスクに対する事業活動に与える影響などを踏まえ、持続可能な社会の実現に貢献することを目指し、社会課題解決と事業活動の両立を図ります。例えば、自然災害の急激な増加や感染症の地域性流行により、海外生産工場の稼働率低下や、サプライチェーンが寸断し供給が停止した場合の事業活動への影響は大きいと考え、使用電力及びCO₂削減に配慮した国内拠点の新設を計画しています。また、気候変動に関する情報開示要求の高まりに対応できない場合は企業評価の低下につながるおそれがあるため、政策や法規制に留意しながら積極的な情報開示活動の推進を検討してまいります。
・多様性の尊重/人的資本の拡充
当社グループは、「わたしたちは、『心』のこもった接客、一流のサービス、最適な情報を提供し、お客様から信頼を得ます。そして会社の発展と社員の幸福の実現をめざします。」を経営の基本理念としております。この理念実現のため、当社グループは事業を探求し、新世代の通信規格や最先端のデジタルテクノロジーを活用した新商品の企画・開発及びサービスの提供を基本方針としております。
会社が常に新しいサービスを創出しつつ中長期的に成長を続けるためには、複数の視点から物事を見定める多様な人材の採用と育成が最重要課題であると認識しております。
当社では「1人ひとりが、センターで輝ける企業へ」をバリューに掲げ、従業員1人ひとりが成功と失敗を繰り返しながらも成長し続ける「ダイワ通信らしい企業風土」作りを、以下3つの人材戦略指針に沿って実践してまいります。
①多様な人材の活躍
施策1.女性管理職の育成を促進する研修プログラム
施策2.積極的なキャリア採用と、採用時の入社時研修
②人材育成の促進
施策1.社員の階層別キャリア研修
施策2.年2回のキャリアコンサルティング機会の付与
③働きやすい環境づくり
施策1.育児と仕事を両立できる各種制度の充実
施策2.社員の階層別ハラスメント防止研修