有価証券報告書-第44期(2025/01/01-2025/12/31)

①人材の育成に関する方針
当社は、持続的な成長と価値創造の実現、経営計画の達成に向けて多様なバックグラウンドを持つ人材が
「よく学ぶ」文化のもとで高め合い、ステークホルダーに対して高い価値を提供し続ける技術者の集団である
ことが重要であると認識しており、性別・国籍・新卒・中途採用等の区別なく、個人を尊重した採用を推進し
多様性の確保に努めております。また同時に、従業員が自己成長を達成し、業務遂行におけるパフォーマンス
の向上に資するよう、若手、リーダー候補及びプロジェクトマネージャー等、様々な階層へ向けた継続的な
教育プログラムを提供しております。これらを通じて、従業員の満足度とモチベーションの向上、そして企業
の成長と持続可能な競争力の強化に取り組んでまいります。
②社内環境整備に関する方針
当社は、従業員にとっての働きやすさと働きがいのバランスの取れた環境を整備、提供することを方針とし
て掲げ、リモートワークや時短勤務の導入による柔軟な勤務形態の実現、男性の育児休業取得、有給休暇取得
率の向上によるワークライフバランスの実現、健康診断、産業医面談等による心身のケア、出産時の手当の拡
充、女性の活躍推進等、多様な従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備を実施しております。
また、従業員への意識調査を継続的に行い、エンゲージメント向上にも積極的に取り組んでまいります。