有価証券報告書-第9期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
797	(135)	40.3	11.3	5,052,469

セグメントの名称	従業員数(人)
保守サービス事業	291	(74)
ソリューション事業	202	(47)
人材サービス事業	266	(3)
報告セグメント計	759	(124)
全社(共通)	38	(11)
合計	797	(135)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。平均臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属している者であります。
(2)労働組合の状況
提出会社における労働組合の状況は下記のとおりであります。なお、労使関係は円満であり特記すべき事項はありません。
名 称 SHINKO従業員組合
組合員数 2023年3月31日現在の組合員数は、441人であります。
上部団体 所属する上部団体はありません。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規 労働者
1.12	46.15	70.04	74.35	61.54

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合は当事業年度末(2023年3月31日)時点の数値です。
2.男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異算出の対象期間は当事業年度(2022年4月1日～2023年3月31日)です。
3.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号の方法により算出したものです。
4.男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。
5.非正規労働者は嘱託社員、無期転換社員、臨時雇用者及びパートタイマーを対象に算出していますが、パートタイマーについては、フルタイム換算をせず、実際に支給した賃金に基づき算出しています。