有価証券報告書-第8期(2025/02/01-2026/01/31)

<人的資本に関する指標及び目標>2026年1月期における当社単体の離職率は7.0%です。当社は従業員の満足度と働きやすさに重点を置いて取り組んでおり、優れた人材の定着と組織の安定に寄与しています。今後も従業員の働きやすい環境を維持し、組織の持続的な成長を支えてまいります。
当社では以下の項目を目標と定め、多様な価値観、多様な貢献のあり方、多様な人材の共存を維持するための環境整備に取り組んでおります。
株式会社GENDA(単体)

	2026年1月期 実績	2031年1月期 目標
女性管理職比率	25.8%	30.0%
男性育児休業等取得率	100%	85.0%
男女間賃金格差	76.3%	-
離職率	7.0%	-

株式会社GENDA GiGO Entertainment

	2026年1月期 実績	2031年1月期 目標
女性管理職比率	1.5%	20.0%
男性育児休業等取得率	40.0%	50.0%
男女間賃金格差	55.3%	-
離職率	3.1%	-

株式会社シン・コーポレーション

	2026年1月期 実績	2031年1月期 目標
女性管理職比率	7.5%	20.0%
男性育児休業等取得率	28.6%	50.0%
男女間賃金格差	60.5%	-
離職率	12.2%	-

株式会社キャラット

	2026年1月期 実績	2027年7月 目標(注)4
女性管理職比率	66.7%	65.0%
男性育児休業等取得率	100%	100%
男女間賃金格差	70.1%	-
離職率	29.5%	-

(注)1.女性管理職比率は、「女性活躍推進法」の規定に基づき算出したものであります。
2.男女間賃金格差及び離職率については、本書提出日時点において数値目標を定めておりません。
3.離職率は正社員を対象として算出したものであります。
4.株式会社キャラットは当連結会計年度より決算期を1月に変更しておりますが、記載している目標値は、同社が決算期変更前に策定した計画(計画期間:2022年8月1日～2027年7月31日)に基づくものであるため、当該計画の満了時期である「2027年7月」を目標時期として記載しております。